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师资队伍继续教育有新举措

作者:陶丹梅

  我校45岁以下的青年博导和教授英语培训班于2001年3月19日开班。这是我校近日下发《师资队伍继续教育暂行办法》后将陆续开展的重点培训项目之一。为创建世界知名高水平大学,我校把师资队伍继续教育、提高教师队伍整体水平纳入重要的议事日程。从2001年秋季学期开始,学校阶段性、周期性地实施多项继续教育项目。
   我校师资继续教育立足于国内进修和外语培训两部分。每年学校将选派20名左右的青年教师到国内知名高校对口专业学习或作访问学者,进修重点向前沿学科、新兴学科倾斜。国内访问学者在进修期间享受全额岗位津贴等待遇,进修学习半年以上者学校将提供资料费和科研配套费。
   此外,为改变我校一些教师尤其是年轻的博导和教授教学水平高、科研能力强,但外语口语和科技写作相对薄弱的状况,为了进一步提高我校培养人才的质量,加强对外交流,我校还把外语培训列为师资队伍继续教育的一项重点工作。
   本学期初,学校在外语培训上加大了投入力度,给现有的3个语音室配备了现代化设备; 45岁以下的博导、教授和年轻骨干教师分为两个层次进行外语强化培训。学校规定,凡45岁以下的教授都要参加口语、听力和英语科技写作培训。学校对参加培训者进行严格考核,并将结业成绩记入档案。培训班综合成绩前5名的博导,学校将出资支持他们到国外进行短期培训。凡参加外语培训出勤率达70%的教师,学校将适当减免工作量,教师本人将享受全额岗位津贴;出勤率少于50%的教师,不允许参加成绩认定考试。青年骨干教师外语强化培训对象为40岁以下的青年骨干教师。学校将对他们进行英语、日语、俄语的口语、听力、阅读和科技写作培训,成绩合格者,晋升职称时可免试外语,有效期为3年。
   学校及部分院系陆续举办了博士生导师培训班,教授、副教授外语培训班和青年教师教学研讨班等。学校规定,对于指定的培训项目将进行严格的考核并将考核结果作为教师聘岗的条件之一。